החל מיום 1.1.08 חלה חובה על כלל המעבידים במשק להפריש לעובדיהם הפרשות פנסיוניות וזאת מכוח צו הרחבה לפנסיה חובה. יודגש, כי בעוד חובת ההפרשה לפנסיה לגבר הינה החל מגיל 21 הרי שחובת ההפרשה לפנסיה לאישה הינה החל מגיל 20.

הזכות להפרשות פנסיוניות תחול לאחר 6 חודשי עבודה, למעט מקרה שבו לעובד קיים ביטוח פנסיוני קודם, במקרה כזה הרי שישנה חובה להפרשת פנסיה לאחר 3 חודשי עבודה ובאופן רטרואקטיבי עבור 3 חודשים אלו.

תקנה 45א(ב) לפקודת מס הכנסה מעניקה זיכוי ממס בשיעור של 35% מן הסכומים שהופרשו בשנת המס לצורכי פנסיה. כאשר הרציונל של הטבה זו, הינו לעודד את העובדים לחיסכון פנסיוני אשר ישרתם בערוב ימיהם- בהגיעם לגיל פרישה- מאידך, כאשר ישנה דרישה לפירעון מוקדם של כספים אלו יחול כמעין "קנס" על פירעון כספים אלו בשיעור מס מינימאלי של 35% או בהתאם לשיעור המס השולי, הגבוה מבין השניים.

מעביד אשר מתעלם מהוראות צו הרחבה לפנסיה חובה, ואינו מפריש לעובדיו הפרשות פנסיוניות, הרי שמלבד היותו חשוף לתביעה בשיעור גובה ההפרשות הפנסיוניות שאמורות היו להשתלם על ידו לעובד, כופה הוא על העובד מציאות שבה כספי הפנסיה המיועדים לגיל הפרישה משתלמים כעת לכיסו של העובד (באמצעות פסק דין), קרי, כספי הפנסיה נפרעים בפירעון מוקדם.

במצב דברים האמור, שיעור המס המינימאלי על כספים אלו הינו 35%. כלומר, לא רק שהעובד לא זכה לתגמולים אשר ישמשו אותו בהגיעו לגיל פרישה. אלא, שהוא נאלץ בלית כורכו לשאת בשיעור מס גבוה לאין ערוך בגין כספים אלו. לנוכח העיוות שנוצר – העובד נושא בתשלום בגין מחדלי המעביק- התקבלה דרישה במספר פסקי דין (ע"ב 5525/05 דניאל מונטיא נגד איי.אס.אס אשמורת בע"מ, תע"א 3006/09 אלעד נוי נגד חברת מיקודׁׁׁׂׂ(לחייב את המעסיק גם בשיעור המס המינימאלי (35%) החל על כספים אלו.

לפיכך, כאשר מעביד מתעלם מחובתו להפריש לעובד הפרשות פנסיוניות, נחשף הוא לסיכון כפול:האחד, תשלום בגין כספי הפנסיה בהתאם לשיעורם. השני, נשיאה בתשלום מס בשיעור 35% מסך כספים אלו. אשר על כן, יוטב למעסיקים אם יקפידו בהתאם לצו ההרחבה להפריש לעובדיהם תשלומי פנסיה.

יובהר, כי לא בכל תביעה בדבר תשלומי פנסיה משית בית הדין על המעביד שיעור המס האמור, אלא ישנו צורך להעלות  אתה הדרישה בפני בית הדין. לפיכך, בטרם תוגש תביעה מהסוג דנן לבית הדין מומלץ להתייעץ בעו"ד המתמחה בדיני עבודה לצורך מיצוי עילות התביעה.

כל הזכויות שמורות לעו"ד שחר ארביב- משרד שחר ארביב ושות' עורכי דין